O nás
JIŽ OD ROKU 1976 JE NAŠÍM POSLÁNÍM
zpřístupnit sport co nejvíce lidem
-
1 600
Počet poboček, které máme v různých koutech světa. A stále rosteme!
-
56
V tolika zemích najdete pobočku DECATHLON. Nejsme jen na antarktidě 🤥
-
91 950
Sportovců / zaměstnanců, kteří pracují na našich DECATHLON pobočkách.
Naše hodnoty
Od samotného založení firmy spojují lidi v DECATHLONu čtyři hodnoty – VITALITA, ZODPOVĚDNOST, VELKORYSOST a AUTENTICITA.
Vitalita
Znamená být plný/plná života, energie a mít pozitivní přístup.
- Mám odvahu přijímat výzvy.
- Dávám věci do pohybu.
- Nebojím se změn, přetvářím je na příležitosti.
- Miluji akci.
- Sport je moje vášeň.
- Hraju tak, abych vyhrával/a.
Zodpovědnost
Znamená stavět se čelem k vlastním závazkům. Jsem hlavním aktérem svého života.
- Jasně říkám, co udělám a plním to.
- Pravidelně hodnotím své výsledky a ujišťuji se, že se trvale zlepšují.
- Když udělám chybu, co nejrychleji ji napravím.
Velkorysost
Znamená jít do všeho s otevřeným srdcem a myslet na ostatní.
- Jsem týmový hráč, pomáhám, kde je třeba.
- Sdílím s ostatními vše, co jim může být prospěšné a užitečné.
- Všechny zúčastněné strany považuji za přátele.
- Starám se o sebe i o ostatní.
- Jsme solidární
Autenticita
Znamená být svůj/svá vůči sobě i ostatním.
- Mám odvahu na to být sám/a sebou.
- Nebojím se vyjádřit, říkám věci jednoduše, upřímně a ohleduplně.
- Hraju férově.
- Zvažuji dopad, který má mé jednání na přírodní zdroje naší planety.
Pro 99% lidí v DECATHLONU ČR jsou naše čtyři hodnoty ☺ přirozenou součástí života!
DNA Decathlonu
- Usměvavá firma
- Právo na chybu
- Trénink a školení
- Mezinárodní kariéra
- Síťová struktura
- Spravedlivé odměňování
- Jsme akcionáři Decathlonu
- Rádi slavíme
DECATHLON je mezinárodní rodinná firma, kde pracují usměvaví sportovci.
DECATHLON zpřístupňuje sport lidem ve 30 zemích, kde v 1221 prodejnách, pracuje 83000 sportovců. Od roku 2010 rosteme i v České republice. Dnes v 11 prodejnách pracuje více než 900 sportovců. I přes globální obrat 10 mld €, je naším hlavním parametrem Spokojenost našich lidí.
Chceme, aby naši lidé dělali vše pro spokojenost zákazníků. A to i za cenu chyby, protože víme, že zodpovědný člověk se chybami učí.
Chybovat je lidské. V DECATHLONu si chyb dokonce vážíme, protože je to pro nás znamení, že jsme měli odvahu zkusit něco nového. Důraz klademe na to, abychom přesně věděli, proč se chyba stala. Jen tak se z ní totiž můžeme poučit.
Pokud mají lidé dostatek nadšení a vidí svět z té lepší stránky, vše potřebné se rychle naučí.
Máme velmi propracovaný systém školení. Spoluhráči mají v DECATHLONu velkou svobodu při rozhodování. Věnujeme se tomu, aby každý z nás věděl, jaký je cíl a proč k němu chceme dojít. Jak se k němu dostaneme, je vždy jen na nás a na tobě!
O kariéře u nás rozhodují konkrétní výsledky, nikoliv odpracované roky či kontakty.
V DECATHLONu chceme, aby spoluhráči rostli společně s firmou. Základním kamenem vedení/managementu jsou u nás pravidelné individuální schůzky. Na nich spoluhráč se svým lídrem hodnotí, jak se mu daří krok za krokem dosahovat vytyčených cílů. Pokud spoluhráč dosáhne určité úrovně zkušeností a výsledků, je na jeho výběru, o jakou roli (pozici) se chce ucházet a v jaké zemi.
Týmy u nás vedou lídři, kteří na základě vlastních zkušeností a výsledků předávají dál naši jedinečnou firemní kulturu.
Před několika lety jsme se rozhodli opustit pomalou a neprůhlednou hierarchickou strukturu. Díky naší silné a jedinečné firemní kultuře a angažovaným sportovním lídrům můžeme společně tvořit síťovou strukturu firmy. Mnohem více spoluhráčů tak může například rozhodovat o lokální nabídce sportovního vybavení. Proces rozhodování je rychlejší a zákazník v daném místě najde přesně to, co potřebuje.
Lidé jsou u nás odměňováni podle svých schopností a konkrétních výsledků.
Každému, kdo v DECATHLONu začíná, nabízíme solidní základní mzdu. Ke každé základní mzdě patří bonus, který se odvíjí od výsledku, na kterém se podílí všichni členové týmu. Pravidelně se každý spoluhráč se svým lídrem ohlíží za uplynulým rokem. Na základě výsledků, schopností a osobního projektu se otevřeně baví o nové mzdě. Dělíme se o část zisku firmy.
Dělíme se o společně vytvořený zisk firmy.
Každý spoluhráč v DECATHLONu může investovat do akcií společnosti. Může tak dlouhodobě zhodnotit svůj majetek. Jako akcionář vnímá chod firmy intenzivněji. Jako investor se zajímá o hospodaření firmy a tím se mu rozšiřují obzory v oblasti ekonomiky společností.
Oslavy našich úspěchů jsou legendární!
Slavit úspěch u nás znamená být náležitě hrdý na to, co jsme společně dokázali. V DECATHLONu se nebojíme navzájem si pogratulovat. Jako každý správný sportovec – i my na stupních vítězů rádi zvedneme ruce nad hlavu a hlasitě zakřičíme.
95 % lidí v DECATHLONu ČR chodí, každý den rádo do práce.
88 % lidí v DECATHLONu ČR tvrdí, že má odvahu se rozhodovat, protože se připouští právo na chybu.
94 % lidí v DECATHLONu ČR se aktivně podílí na svém rozvoji.
Všech našich 14 lídrů obchodů vyrostlo v DECATHLONu. 3 z nich začínali na pozici prodavače.
V České republice chceme mít pouze 2 hierarchické úrovně.
72 % spoluhráčů říká, že jejich celková mzda odpovídá rozsahu jejich zodpovědnosti.
82 % spoluhráčů v Decathlonu v ČR jsou součástí akciového programu.
82 % lidí v DECATHLONu v ČR tvrdí, že pravidelně sportujeme a slavíme vítěztví.
Naše vize
Náš jedinečný přístup zaměřený
na naše zákazníky - sportovce
a jedinečné výrobky
Cíl č. 1
Cíl č. 2
Cíl č. 3
Cíl č. 4
Cíl č. 5
Náš integrovaný model
Dělat sport dostupnější díky produktům DECATHLON pro nás znamená:
Výzkum a vývoj
Na inovacích a návrzích výrobků se podílí 50 výzkumníků. Svou prací přispívají k pochopení funkce lidského těla v jeho přirozeném prostředí.
Produkci
Týmy našich Decathlon značek jsou vždy v centru dění. Díky tomu mohou vyrábět produkty plně přizpůsobené potřebám uživatelů-sportovců.
Logistiku
Všichni členové naší globální sítě zaměstnanců pracují v zájmu dostupnosti výrobků a spokojenosti zákazníků.
Prodej
Dáváme našim zákazníkům možnost zakoupit si výrobky kdykoliv a odkudkoliv – na prodejně či on-line. V každém případě se nákup stane dokonalým zážitkem.